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发布时间:2018-10-19

原标题:职场第一课 格力用心教

悟空转折几次,见蓐收仍留有余力,心知不是他对手,叹口气道:“输了。”

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这时,上空的两位绛衣女子中的一位也落了下来,看着红发老祖,淡淡地问:“辰门主此行,莫非不是为了太素天所遗的太素赤霄剑?”
周围本来到处都是的猛兽顿时被布兰德全部挑飞出去,眨眼之间刺出了一个方圆三米的真空区域来,根本没有任何枪林弹雨,炮火,猛兽能靠近布兰德这个区域。

俗话说人一旦悲催的时候,那倒霉就像是蚊子一样不停的向你飞来。而叶扬此时就是那个倒霉的人,他刚躲进这个房间,便是听到外面的人也是向这个房间走来。

职场第一课 格力用心教


每年的9月1日,是全国中小学开学的日子,央视一档名为《开学第一课》的节目从2008年至今已陪伴全国中小学生走了6个新学年。在今年的开学日晚上,由格力独家特约播出的《2014开学第一课》再次与大家见面,以“孝”、“礼”、“爱”三个篇章与孩子们分享学习、生活、做人的道理。

而对于不久前刚刚成为格力新员工的1000多名应届毕业生来说,在格力的工作也成为了他们职业生涯中的第一课。为了帮助员工上好他们人生中这至关重要的一课,格力可谓煞费苦心。

7月7日上午,新入职的员工在报告厅聆听了格力电器董事长董明珠的“逐梦格力”专题讲座。“‘逐梦格力’大学生训练营”是格力电器人力资源部和培训部联合创办的品牌活动,旨在通过讲解企业文化与理念,基于岗位需求的基础知识介绍、军训等让新员工加深对企业的了解,缓解新员工对新环境的不适感,让他们能够尽快进入工作状态,融入企业大环境之中。

由此,“格力电器2014年应届毕业大学生训练营”拉开帷幕,这是格力为应届毕业生员工们精心准备的入职第一课。

如果训练营被看成是新员工第一课中的入学教育,那么格力独创的导师制度便是这一课中的实战内容了。作为技术驱动型企业,格力对员工的技术水平有着高标准的要求,从员工进入企业的第一天起,格力就提供各种平台帮助他们向“技术型人才”转变,导师制度便是通过为每一位新员工指定一名导师,让新员工以最快的速度适应自己工作岗位的培养制度。

当然,格力的远见并不止于此。作为一家深具社会责任感、真诚关心员工发展的企业,格力不仅要帮助应届毕业生员工上好入职格力的第一课,更要帮助他们上好职业生涯中的第一课,因为对他们中的大部分人来说,在格力的工作是他们的第一份工作,这份工作经历将深刻影响他们今后的职业生涯。因此,董明珠将“尊才、爱才、人尽其才、才尽其用”奉为格力对待员工的基本态度。

为了给员工培育、发展搭建更好的平台,在20多年时间里,格力电器建立了一整套“选、育、用、留”人才培养机制,通过职业生涯规划、内部培训、“能者上、庸者下”的晋升机制以及各种物质和精神激励机制,努力为员工构建广阔的发展空间,这是格力每年都能吸引大批应届大学毕业生的重要原因。同时,格力还建立了完善的奖励机制,先后设立科技进步奖、管理创新奖等一系列奖项,开展先进个人、工人先锋号等多项评选活动,全方位激发员工的荣誉感和创新激情,在留住员工的同时,也让员工明白提高自我能力的重要性。

除此之外,为帮助员工在事业上不断进步,格力一直都在鼓励一线员工去进修、提升。在这个方面,格力做出的最大动作便是筹建自己的职业学院。为了让员工接受最好的职业技术教育,董明珠亲率考察团考察了以工业制造闻名世界的德国,与久负盛名的达姆斯塔特工业大学电子电气学院达成初步合作意向。有关负责人表示,学院建成之后,将全部引进德国教师和教学模式,逐步树立起中国职业教育的新标杆。董明珠对格力学院充满了希望,她认为格力学院不仅要为格力培养优秀的技术工人,将来也要为整个行业培育最具竞争力的技术工人,员工即使离开格力,依然能凭借过硬的技术本领赢得其他企业的青睐。

开学第一课,对孩子们来说,会有很多很多次;而对应届大学毕业生来说,入职第一课只有一次,正是因为意识到了这一点,格力才怀抱强烈的社会责任感,竭尽全力为新格力人上好这人生中重要的一课。

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编辑:杜邓乙

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